浙江泰康电子有限公司于2016年10月中旬至11月份上旬，在持续一个月的时间内，开展了2017年校园招聘工作。此次招聘，由公司人力资源部负责在全国七所大学（长春理工大学、杭州电子科技大学、西安理工大学、西安科技大学、武汉轻工大学、湖北工业大学、武汉科技大学、桂林电子科技大学）进行了一系列的校园招聘活动。

根据泰康人力资源发展战略以及公司的整体运营状况，人力资源部在招聘前期就慎重对招聘需求岗位以及人员素质进行了初步的定位，制定了人员需求规划。而在整个招聘过程，也是严格根据“因需定岗”、“因岗定员”的原则，经过层层考核，为公司选拔合适的毕业人才。

图2湖北工业大学宣讲

整个校园招聘共举行宣讲活动7次，来参加宣讲会的学生人数多达1000人，收集简历700余份，经过多轮面试和复试程序，最终与14名品学兼优的学生签订了三方协议，确立了与我公司共同发展的志向。

在校园招聘的实施过程中，公司与应届毕业生能够达到零距离接触，双方能够及时的进行信息互动与交流。毕业生可以全面的了解公司，公司可以通过招聘活动来传播企业文化和企业理念，分析当前毕业大学生的就业特征，选择优秀的毕业人才，在结构与数量上满足企业发展对人才的要求，另一方面，校园招聘也具有很大的社会效应，以人力资源面试官的知识水平和社会实战工作经验来与学生讲解可以有效的指导毕业生的正确就业观，正确提高应届大学生的就业率。

从目的上来说，本次的校园招聘活动是基于多方面考虑下开展的。外部环境方面，市场经济与行业的时代发展趋势对公司提出了新的挑战，人力资源最终成为各公司基业长青的核心竞争之本。从内部环境来看，公司近些年来的生产规模日趋扩大，原有的人力资源状况已远远无法满足新的挑战，鉴于这些原因，公司对人才战略方面的规划也进行了适时的调整，并将“人力资源战”打到校园，通过校园招聘这个人才密集的平台，为公司招贤纳士。

    本次的校园招聘的圆满收官，不仅为泰康的快速发展提供强大的人才支撑，而且也再度提升了泰康的品牌形象。相信在新一批优秀人才加入后，泰康电子的核心竞争力将进一步增强，行业前沿的地位将更加稳固。在此，也欢迎更多的优秀毕业生能够在2017年的春季招聘中加入泰康这个团队。泰康，欢迎优秀的你加入!